Semaine de travail de 4 jours: comment travailler moins et produire plus


Comment une semaine de labeur qui dure 4 jours au lieu de 5 augmenterait la productivité et attirerait de nouveaux talents et employés motivés et attentifs vers une meilleure qualité de vie? Comprenez ce qu’est une semaine de travail de 4 jours et comment cela fonctionne.

Tout d’abord, vous devez savoir ce qu’est exactement une semaine de travail de 4 jours, c’est-à-dire «une semaine de quatre jours». Cela signifie que l’entreprise offre aux salariés une charge de travail de 4 jours par semaine au lieu de 5.

Cette méthodologie est récente et a déjà été testée par certaines entreprises à travers le monde, avec beaucoup de succès. Le bon côté est que tout le monde y gagne: les employeurs et les employés. Les employeurs ont remarqué une augmentation de la productivité et les employés sont capables de réduire le niveau de stress. Certainement parce qu’ils ont la possibilité d’allier travail et loisirs. Mieux encore, le salaire reste le même.

Vous pourriez penser que cette idée novatrice est née au milieu d’une pandémie, lorsque les gens ont commencé à travailler à domicile. Cependant, c’est une pratique qui existait déjà.

La première entreprise à tester cette méthode de travail a été Perpetual Guardian. Une entreprise néo-zélandaise qui compte 240 employés. Résultat au bout de 6 semaines: tant les salariés que les patrons étaient tellement optimistes qu’ils ont décidé de mettre en œuvre la pratique en permanence. Les employés ont remarqué que l’environnement de travail s’est allégé et en plus, le travail a commencé à payer plus. En plus de réaliser combien de temps ils ont perdu avec des distractions. Productivité augmentée de 20%. Le simple fait de savoir que si vous optimisez votre temps et consacrez 100% de votre énergie lorsque vous travaillez, recevoir comme “prix” passer plus de temps en famille, vous consacrer à du sport, avoir du temps libre, sont la motivation parfaite pour prouver cette augmentation de productivité.

Semaine de travail de 4 jours au Brésil

Au Brésil, l’une des premières entreprises à approuver cette pratique a été Zee Dog, où les employés ont la possibilité d’avoir un mercredi gratuit. Selon Rodrigo Monteiro, l’un des fondateurs de l’entreprise qui crée et vend des accessoires pour chiens, la réduction de la charge de travail a réduit le niveau de stress des employés. En plus d’améliorer la qualité du travail.

La semaine de travail de 4 jours est une pratique qui prouve d’excellents résultats de la part des entreprises qui l’adoptent. C’est une façon de travailler innovante, mais il ne sera pas simple de convaincre les employeurs. Beaucoup d’entre eux sont encore liés à cette vieille ligne de pensée, dans laquelle ils ressentent le besoin de contrôler le travailleur, sans lui donner l’autonomie nécessaire pour gérer son propre temps. Nous espérons que de plus en plus d’entreprises mettront en œuvre cette pratique. Et que bientôt nous pourrons tous mieux travailler, avoir plus de temps pour la famille et les loisirs.